Dit e-boek is voorzien van een verborgen, persoonlijk watermerk.
Het verspreiden of openbaar maken van dit e-boek is niet toegestaan.

This e-book contains a hidden and personal watermark. Distribution is prohibited.

Inhoud

Inleiding

Hoofdstuk 1: De show stelen in sollicitatiegesprekken

Solliciteren is showbusiness

Je beste zelf

Sollicitatiegesprekken die goed zijn voor een Oscar

Een glimlach doet wonderen

Verlies niets uit het oog

Blijf positief

Een goed begin…

Geef antwoorden die langer zijn dan een of twee woorden

Ga akkoord met tests

Alleen met je diploma kom je er niet

Neem pen en papier mee

Observeer en luister goed

Acht tips voor de snelste weg naar de sterstatus

Een goede voorbereiding is het halve werk

Stel vast wat de eisen zijn en hoe jij daaraan kunt voldoen

Bereid een korte reclamespot over jezelf voor

Voorselectie is wat anders dan selectie

Win de manager voor je

Probeer nooit de leiding over te nemen in het gesprek

Toon begrip voor tegenzin van je gesprekspartner

Praat pas over geld als je een aanbod op zak hebt

Hoofdstuk 2: Verschillende soorten sollicitatiegesprekken

Gesprekken aan de hand van het doel

Netwerkgesprek

Voorselectie

Selectiegesprek

Voorselectie gecombineerd met selectie

Oriënterend gesprek bij een werver

Voorselectiegesprek met een werver

Gericht gesprek met een werver

Tweede gesprek

Sollicitatiegesprekken per gesprekspartner

Eén-op-ééngesprek

Groepsgesprek

Opeenvolgende gesprekken

Hoofdstuk 3: Research is goed voor je

Goed nieuws

Belangrijke researchvragen

Grootte en groei

Koers

Producten of diensten

Concurrentiepositie

Cultuur en reputatie

Bedrijfshistorie

Financiële positie

Basisprincipes

Online informatie over werkgevers

Hoofdstuk 4: Oefenen, oefenen, oefenen

Tips om de show te stelen

Nuttige tips voor iedereen

Tips voor starters

Tips voor oude rotten

Tips speciaal voor vrouwen

Tips hoofdzakelijk voor mannen

Bekende valkuilen tijdens sollicitatie gesprekken

Verstoringen

Een ogenblik stilte

Hoofdstuk 5: Het kostuum voor je rol

De schone schijn

Een houding aannemen

De conservatieve aanpak

Op de informele toer

Zorg dat je alles op orde hebt

Hoofdstuk 6: Referenties

Zoek je referenten op

Wanneer een referentie dodelijk is

Hoofdstuk 7: Vertelt u eens wat over uzelf

Vertel eens wat meer over jezelf

De vragen

Kennis over de functie en de bedrijfstak

De vragen

Vragen over je vaardigheden herkennen

De vragen

Laat zien dat je ervaring relevant is

De vragen

Vragen over je opleiding

Als je opleiding tekortschiet

De vragen

Starters: veel opleiding, weinig ervaring

De vragen

Boegeroep en gesis: vragen over je leeftijd

Het positieve benadrukken

De valkuilen vermijden

Vragen voor starters

Vragen voor oude rotten

Vragen over speciale onderwerpen

Wanneer je al tijdenlang hetzelfde werk doet

Wanneer je bent ontslagen

Wanneer je seksuele geaardheid aan de orde wordt gesteld

Wanneer je een typische jobhopper bent

Wanneer je gaten hebt in je cv

Wanneer je een stapje terug hebt moeten doen

Wanneer je vrouw bent

Wanneer je een handicap hebt

Welke vragen zijn niet toegestaan?

Hoofdstuk 8: Vragen die je moet stellen; en wanneer

Vragen om jezelf te verkopen vóór het aanbod

Vragen die je stelt als het aanbod binnen is

Vragen waarmee je verborgen bezwaren boven tafel krijgt

Vragen die je erg voorzichtig moet stellen

Hoofdstuk 9: Tot slot

Ga niet met lege handen weg

Je afsluitende verkoopverhaal

De deur op een kier laten staan

Het belang van een follow-up

E-mail

Brieven

Telefoontjes

Je referenties op de hoogte houden

Het vervolg

Wanneer de baan je wordt aangeboden

Zeg niet direct ja

Vasthouden aan je loopbaanscript?

Accepteren of niet

Is het een goede baan?

Is het bedrijf een goede keus?

Is het salaris hoog genoeg?

Zwart op wit

Staat alles op papier?

De proeftijd

Hoofdstuk 10: Tien soorten gesprekspartners

Jonge streber

Serieuze zakenman (m/v)

Potentiële baas

Koele berekenaar

Warme, zorgzame gesprekspartner

Onbekwame gesprekspartner

Intimiderende gesprekspartner

Professionele werver

Veelprater

Absolute techneut

Inleiding

Uitstraling. Presentatie. Zelfvertrouwen. Dit zijn de succesvolle (en aan te leren) eigenschappen in sollicitatiegesprekken. Dit boekje helpt je bij het verwerven van deze eigenschappen. Je maakt kennis met alle basisprincipes waarmee je bij werkgevers de handen op elkaar krijgt. Op het toneel van het sollicitatiegesprek is een succesnummer een presentatie waarbij het publiek (in dit geval de werkgever) alleen nog maar ‘Bravo! Bravo!’ wil roepen. Je maakt zo’n verpletterende indruk dat er onmiddellijk in jouw voordeel wordt beslist. Als vervolggesprekken, tests en referenties deze eerste beslissing ondersteunen, heb je in principe een baan op zak. De werkgever voert misschien nog wel gesprekken met andere kandidaten omdat die nu eenmaal waren gepland, maar in feite kan niemand meer aan jou tippen na de indrukwekkende show die je hebt neergezet.

De kleine Sollicitatiegesprekken voor Dummies staat vol met tips om zo’n succesnummer op te voeren. Je vindt hier strategieën en technieken, tips voor research en nog veel meer. Snak je naar een staande ovatie? Lees dan dit boekje.

Dummies hier, Dummies daar, Dummies overal

Dit boek is geschikt voor bijna alle mensen die op zoek zijn naar een baan, van starters tot ervaren professionals in alle sectoren. Beschouw dit boek als een handig hulpmiddel bij het binnenhalen van een nieuwe baan.

De meeste mensen weten inmiddels wel dat dummies zeker niet dom zijn, maar eerder leergierig en enthousiast. En ze weten ook dat de informatie in een Voor Dummies-boek van de hoogste kwaliteit moet zijn. Anders kom je immers niet weg met zo’n lichtvoetige schrijfstijl. In een wereld waarin alles steeds sneller moet, zijn de meeste mensen blij met een spoedcursus waarbij je niet in slaap valt. De kleine Sollicitatiegesprekken voor Dummies is zo’n boek. Iedereen die het tegendeel beweert, daag ik uit voor een rondje armpje drukken!

Hoe dit boek in elkaar zit

De hoofdstukken 1 en 2 bevatten de basisprincipes van sollicitatiegesprekken. Bovendien ontdek je waarom je een acteerprestatie moet leveren in een sollicitatiegesprek en leer je aan de hand van acht concepten hoe je een ster wordt.

De hoofdstukken 3 tot en met 6 geven tips voor de voorbereiding van sollicitatiegesprekken. Je wordt aangemoedigd research te doen voor je rollen, het juiste kostuum te kiezen en positieve referenties te verzamelen.

De hoofdstukken 7 en 8 gaan over vragen en antwoorden. Hier vind je slimme antwoorden op allerlei soorten vragen die je kunt verwachten; vragen over jou, je ervaring, je opleiding, je vaardigheden, je leeftijd, vragen die je vreest en vragen die niet mogen. Daarnaast lees je over de vragen die je zelf wilt stellen.

Hoofdstuk 9 gaat in op het vervolg, hoe je een follow-up het beste aanpakt en wat er gebeurt als je de baan binnensleept.

Het laatste hoofdstuk, dat van de tientallen, bevat handige tips voor het omgaan met specifieke soorten ondervragers.

De pictogrammen in dit boek

In de Voor Dummies-boeken wordt veel gebruikgemaakt van handige pictogrammen om je attent te maken op waardevolle informatie. In dit boek worden de volgende pictogrammen gebruikt:

Met deze tips kun je een succesnummer neerzetten bij je sollicitatiegesprek.

Dit pictogram waarschuwt je voor flaters. Negeer je deze waarschuwingen, dan word je met huid en haar verslonden bij een gesprek.

Dit pictogram geeft aan wat voor huiswerk je moet doen voor een sollicitatiegesprek. Een goede voorbereiding is een uitstekend medicijn tegen plankenkoorts.

Onmisbare basiskennis voor een succesvol sollicitatiegesprek.

Deze tips maken duidelijk hoe je de show steelt.

Geeft aan dat niet iedereen het hierover eens is.

Let op dit pictogram, zodat je niet als een groentje overkomt, ook al ben je dat wel.

Dit pictogram staat bij tips voor mensen die al een poosje meedraaien, maar die best een opfrissertje kunnen gebruiken.

Het is jouw show

Als je mensen vraagt naar stressvolle gebeurtenissen, komen sollicitatiegesprekken ongeveer op dezelfde plek als het geven van een speech voor een menigte die met rotte eieren gooit. De stress loopt soms zo hoog op dat mensen zelfs kalmeringsmiddelen slikken voor een sollicitatiegesprek. Er is een veel betere manier om je zenuwen de baas te worden: zorg ervoor dat je exact weet hoe een sollicitatiegesprek werkt. Als je eenmaal weet hoe je een succesnummer neerzet, heb je daar de rest van je arbeidzame leven enorm veel plezier van.