Registreer dit e-book!

Van Duuren Media biedt haar lezers een unieke service. Op de website www.vanduurenmedia.nl kun je dit e-book kosteloos registreren. Als klant van Van Duuren Media ontvang je regelmatig een nieuwsbrief, hoor je als eerste over speciale aanbiedingen en aanvullende downloads en krijg je gratis toegang tot de streaming versie van dit e-book op Yindo - handig als je je e-reader een keer vergeten hebt op te laden!

Registratiecode van deze titel: VDM-7652-9

Registreer je vandaag nog en sluit je aan bij de snel groeiende lezerscommunity van Van Duuren Media.

Om te registreren:

Ga naar www.vanduurenmedia.nl

Klik op Registreer!

Volg ons op de sociale media

Van Duuren Media biedt haar lezers aanvullende service en fora via verschillende socialemediakanalen. Je vindt ons op Twitter, Facebook en LinkedIn:

twitter-fp[1] | Op Twitter: volg ons via @VanDuurenMedia
facebook-fp[1] | Op Facebook: www.facebook.com/vanduurenmedia
linkedin-fp[1] | Op LinkedIn: www.linkedin.com/company/van-duuren-media

Voorwoord

In mijn werk, voorheen in de arbeidsbemiddeling en nu als loopbaanadviseur en sollicitatiebegeleider, zie ik elke dag wat werk betekent voor mensen. Voor bijna iedereen is werk tegenwoordig méér dan het hebben van een inkomen. Inkomen is natuurlijk heel belangrijk, om zelfstandig te zijn, je rekeningen te kunnen betalen, de dingen te doen die je graag wilt doen. Maar voor heel veel mensen betekent werk ook: je nuttig voelen, sociale contacten hebben, jezelf ontwikkelen, erkenning of waardering krijgen, voldoening hebben, ontdekken en doen waar je goed in bent, ontdekken wat je helemaal niet interessant vindt, uitdaging vinden, iets bereiken, nieuwe dingen leren, iets kunnen betekenen voor een ander. Om maar een paar voorbeelden te noemen….

Juist daarom doet het mensen zo veel als ze hun baan verliezen, daarom worden mensen ongelukkig in een baan die niet bij ze past, daarom mis je iets (veel) als je geen baan hebt en is het frustrerend als je geen werk kunt vinden. Kortom: het is geweldig als je werk hebt. En nog mooier is het als je werk hebt dat bij je past! Als jij als starter op zoek bent naar een baan, komt het in mijn ervaring in de basis neer op twee dingen die je moet weten, namelijk:

1. Wat voor werk past bij mij?
2. Hoe kan ik die baan vinden én krijgen?

Nummer 1 is in de loop der jaren veel belangrijker geworden. Mensen zijn, meer dan vroeger, op zoek naar werk dat ze waardevol en belangrijk vinden, waar ze plezier in hebben, voldoening van hebben. Als je een baan hebt die bij je past, ben je gelukkiger, in je werk maar ook daarbuiten. Ook werkgevers hechten daar – terecht – veel waarde aan: je bent écht gemotiveerd, doet je werk beter, met meer plezier en met meer resultaat.

Nummer 2 is enorm veranderd. Werkgevers werven personeel op andere manieren – via andere kanalen – dan voorheen. Als sollicitant moet je die kanalen kennen en weten te benutten. Daarnaast heb je als sollicitant meer concurrentie in de huidige arbeidsmarkt. Je moet dus niet alleen weten hoe je passende vacatures vindt – of gevonden kunt worden door werkgevers of bemiddelingsbureaus – je moet ook weten hoe je jouw kansen optimaal benut.

Dit e-book is opgezet als praktisch stappenplan en het helpt jou als starter met het bepalen van wat voor werk bij je past, waarna je aan de slag gaat met alles wat je nodig hebt om jouw nieuwe baan te vinden en te krijgen. Ik wens je een fantastische baan!

Als je wilt laten weten wat je van dit e-book vindt: heel graag! Je kunt me mailen via info@ikbv.nl of tweet me: @Hanneke_IKbv

Met vriendelijke groet,

Hanneke van Stigt Thans

www.IKbv.nl

Inleiding

Op dit moment is 15 procent van de jongeren in Nederland werkzoekend, zo meldt het CBS. Van de totale beroepsbevolking in Nederland is 8 procent officieel werkzoekend. Het is dertig jaar geleden dat dat percentage zo hoog was. En eigenlijk is het nog hoger: denk aan degenen die wel een baan hebben, maar graag wat anders zouden willen doen en degenen die niet geregistreerd staan als werkzoekend, maar wel solliciteren. Bijvoorbeeld herintreders, die na een periode van zorg voor hun gezin weer een baan willen. Of ondernemers die willen stoppen met hun bedrijf en (weer) een baan zoeken.

We hebben te maken met een arbeidsmarkt waarin er meer werkzoekenden zijn dan vacatures. Betekent dat nu dat je dan de moed maar op moet geven? Zeker niet! Er zijn nog steeds vacatures, er worden dus ook nog steeds mensen aangenomen. Daarnaast ‘vergrijst’ de beroepsbevolking: de gemiddelde leeftijd van werkenden stijgt de laatste jaren snel en op termijn gaan er meer mensen stoppen met werken, met pensioen, dan dat er jongeren de arbeidsmarkt op komen. En ook op dit moment zijn er nog steeds sectoren waarin er een tekort aan personeel is. Daar is het voor werkgevers moeilijk om voldoende geschikte medewerkers te vinden.

De laatste jaren is er ontzettend veel veranderd in de manier waarop werkgevers personeel werven. Heel veel werkgevers vinden personeel ‘via via’, bijvoorbeeld via hun huidige medewerkers. Ook is er een enorme omslag gemaakt naar onlinekanalen: vacaturebanken op internet, eigen ‘werken bij…’ websites en social media kanalen als LinkedIn en Twitter. Als werkzoekende in 2013 zul je dus ook anders naar vacatures moeten zoeken dan werkzoekenden dat voorheen deden.

Dit e-book helpt je om jouw kansen op het vinden van een baan te vergroten, en bij het krijgen van een baan die bij je past. Het geeft je heel praktisch inzicht in hoe je een baan kunt vinden én krijgen. En niet zomaar een baan, maar een baan die bij je past. Stapsgewijs neemt dit e-book je mee: van je doel bepalen (wat wil je eigenlijk, wat past bij jou?) naar hoe je vacatures kunt vinden, hoe je je CV zo sterk mogelijk opstelt, hoe je een goede motivatie schrijft voor je sollicitatie, hoe je een sollicitatiegesprek optimaal voorbereidt en hoe je een sterk gesprek voert, hoe je de moed erin houdt en wat je kunt doen als je afgewezen wordt, tot en met de fase van aanname: je contract en het onderhandelen daarover en de eerste periode in je nieuwe baan.

1. Je doel bepalen

Voordat je gaat solliciteren is het belangrijk om te bepalen wat je doel precies is. Je wilt een baan, maar natuurlijk niet ‘zomaar’ een baan: je wilt een baan die bij je past. En je wilt een organisatie die bij jou past. Als jij het naar je zin hebt in je werk – werk hebt dat bij je past – en als je dat werk doet in een organisatie die bij je past, dan ben je succesvoller in wat je doet en heb je er ook meer plezier in. Als je met tegenzin naar je werk gaat, geen klik hebt met je collega’s, eigenlijk veel liever wat anders zou doen… dan duurt de werkweek erg lang en ga je waarschijnlijk op zoek naar een andere baan die beter bij je past.

Daarnaast is het gemakkelijker om een baan te krijgen als je precies weet waarnaar je op zoek bent. Als je precies weet wat je wilt, kun je gerichter zoeken, maar kun je ook veel beter solliciteren: jij weet precies waarom jij die baan wilt, je hebt er goed over nagedacht. Daardoor is het gemakkelijker om een goede motivatie te schrijven, je motivatie over te brengen in een sollicitatiegesprek. En dat is ook belangrijk voor je nieuwe werkgever: die wil namelijk niet zómaar iemand aannemen. Je nieuwe werkgever wil iemand die er bewust voor kiest, die weet wat hij wil.

Je begint de zoektocht naar jouw (nieuwe) baan dus met de volgende vragen: wat voor soort baan wil ik, wat voor functie past bij mij? En: bij wat voor soort organisatie of bedrijf kan ik die functie vinden? Wat voor soort organisatie/bedrijf past bij mij?

In dit hoofdstuk ontdek je:

Dat je veel verschillende soorten functies kunt kiezen.

Hoe je kunt bepalen wat voor soort baan bij jou past.

Hoe je kunt bepalen wat voor soort organisatie bij jou past.

Na een beroepsopleiding

Als je een beroepsopleiding hebt gevolgd, is er al een richting bepaald. Je bent al specifiek opgeleid voor een bepaald beroep. Toch zijn er ook dan nog heel veel keuzes voor een baan.

Stel: je hebt een opleiding tot verpleegkundige afgerond. Daarmee kun je als verpleegkundige aan het werk in bijvoorbeeld een ziekenhuis, verpleeghuis of psychiatrisch ziekenhuis. Waar je precies aan de slag gaat, maakt nogal wat verschil in een functie als verpleegkundige. In een verpleeghuis kom je in je werk andere soorten hulpvragen tegen en het contact met je patiënten is ook anders dan bijvoorbeeld in een psychiatrisch ziekenhuis. Hoe zaken georganiseerd zijn, kan ook sterk verschillen: hoe worden patiënten behandeld, wat voor patiënten zijn dat, wat voor effect heeft dat op jouw werk?

Een ander voorbeeld: je hebt een opleiding voertuigentechniek afgerond. Hiermee kun je verschillende kanten op: je kunt aan het werk bij een garage waar je auto’s repareert en onderhoud verzorgt aan auto’s, of bij een autoschadeherstelbedrijf. Ook kun je bij de ANWB gaan werken, waar je mensen met pech onderweg helpt. Een andere mogelijkheid is een bedrijf dat auto’s of andere voertuigen produceert, in de carrosseriebouw bijvoorbeeld. Afhankelijk hiervan ziet jouw werkweek er dan, ondanks dezelfde opleiding en beroepsrichting, totaal anders uit. Bij de ANWB ben je bijvoorbeeld veel onderweg en heb je direct contact met de eigenaars van de auto’s. Bij een autoschadeherstelbedrijf kom je weer heel ander soort werkzaamheden tegen dan bij een garage, waar voornamelijk onderhoud plaatsvindt.

Na een algemene opleiding

Als je een meer algemene opleiding hebt gevolgd, bijvoorbeeld HBO Commerciële Economie hebt gestudeerd, is er veel minder richting bepaald dan bij een beroepsopleiding het geval is. Dit maakt het aantal keuzes heel groot. Je kunt aan de slag in commerciële organisaties, met allerlei soorten producten of diensten, internationaal of nationaal, grote bedrijven of kleinere, maar ook bij minder commerciële bedrijven. De sfeer en cultuur in die bedrijven kan totaal verschillen.

Denk maar eens aan werken bij een reclamebureau of werken bij een bank: bij een reclamebureau kun je waarschijnlijk in je spijkerbroek en sneakers naar je werk, zijn je collega’s creatieve mensen die graag mooie dingen maken en nieuwe dingen bedenken, werk je vaak met deadlines en wordt er ook na de standaard-kantoortijden doorgewerkt als een opdracht af moet en gaat iedereen informeel met elkaar om. Bij een bank ga je als adviseur netjes gekleed, zijn er meer regels waar je je aan moet houden, bijvoorbeeld in verband met de privacy van klanten. Meestal werk je van 9 tot 5. Je volgt regelmatig bijscholing, training of cursussen omdat de wet- en regelgeving verandert. Je werkt waarschijnlijk met collega’s die leergierig zijn, in elk geval cijfermatige interesse hebben en anderen graag adviseren. Je kunt je voorstellen dat er bij een bank een andere sfeer is dan bij een reclamebureau.

Je hebt ook keuze uit allerlei soorten functies: als medewerker verkoop binnendienst, waarbij je offertes opstelt en telefonisch klantcontact hebt, als (junior) accountmanager, waarbij je klanten bezoekt en verantwoordelijk bent voor het binnenhalen van nieuwe klanten, als marketingmedewerker, waarbij je marketingacties bedenkt, opzet en uitvoert, enzovoort. De verschillen zijn groot in hoe jouw werkweek er uit ziet.

Factoren die bepalen welke functies bij jou passen

Hoe bepaal je nu welke functies bij jou passen? Dat doe je door een overzicht te maken van de factoren die bepalen of jij het naar je zin hebt in een baan of niet. Die factoren zijn:

Talenten, kwaliteiten, eigenschappen.

Interesse, motivatie.

Ambities en wensen.

Talenten, kwaliteiten en eigenschappen

Als je in een baan kunt doen waar je al goed in bent, heb je er meer succes in en meer plezier! Natuurlijk zijn er altijd nieuwe dingen die je gaat leren. Maar als je daarbij gebruik kunt maken van je talenten en vaardigheden, gaat dat veel gemakkelijker en plezieriger. Bedenk maar eens: iemand die van nature goed met mensen kan omgaan, kan prima in de zorg gaan werken of een functie als verkoper uitoefenen. Daarbij moet je nog van alles leren, maar een heel belangrijk onderdeel van je baan – het omgaan met mensen – kun je al goed. Maak dus voor jezelf een lijst met dingen waar jij goed in bent. Welke vaardigheden heb je, welke kwaliteiten en talenten heb je, wat gaat jou heel gemakkelijk af? Vraag het ook eens in je omgeving. Vraag je familie, een oud-collega, een vriend of vriendin eens wat zij jouw sterke punten vinden. Waar ben jij volgens hen goed in?

Interesse, motivatie

Waar liggen jouw interesses? Wat motiveert je? Wat spreekt je aan? Wat voor producten of diensten vind je interessant? Waar ‘heb je iets mee’? Of: wat vind je totaal niet interessant? Waar zou je nooit aan willen werken? Denk hierbij ook eens aan je stage, vakantiewerk of bijbaan. Wat vind je leuk en wat totaal niet? Hoe kwam dat? Wanneer heb jij een fijne werkdag? En wanneer niet? Waar ligt dat aan? Ligt het aan je taken die dag of aan (meer) de mensen met wie je werkt?

Als je in een baan kunt doen wat je écht interessant vindt, wat jou motiveert, voldoening geeft, dan heb je er meer plezier in, gaat het gemakkelijker en ben je ook gemotiveerder om het werk te doen. Maak dus een lijstje met dingen die jou interesseren en motiveren. Waar heb je plezier in? Wat voor dingen doe je gewoon graag? Wanneer heb jij voldoening van je dag? Of maak een lijst met dingen die jou totaal niet aanspreken. Daarmee kom je ook verder, dat geeft ook een beeld.

Ambities en wensen

Hoe zie jij werk in het algemeen? Wat betekent werk voor jou? Wat vind jij belangrijk? Wat zijn jouw ambities? Wat wil je in een baan en voor je toekomst? Wil je jezelf verder ontwikkelen, wil je over een paar jaar bijvoorbeeld doorgegroeid zijn naar manager? Wil je naast je werk genoeg tijd overhouden voor andere dingen die je belangrijk vindt? Ben je bereid om te verhuizen voor een baan? Vind je het belangrijk dat je opleidingen kunt volgen? Wil je hard werken, veel uren maken, veel verdienen? Of wil je liever meer vrije tijd hebben zodat je tijd hebt voor andere dingen, hobby’s of vrijwilligerswerk?

Voorbeeld overzicht bepalende factoren

Nu je een duidelijk beeld hebt van waar jij goed in bent, wat jou motiveert en interesseert en wat je ambities zijn, heb je een overzicht van de belangrijkste dingen voor een baan en een organisatie. Dat overzicht kan er bijvoorbeeld als volgt uitzien:

Kwaliteiten/talenten/eigenschappen: ik kan goed met allerlei mensen omgaan, ben creatief, blijf rustig in stress-situaties, ik kan goed plannen en regelen, ik ben spontaan, leg gemakkelijk contact met nieuwe mensen.
Interesse, motivatie: WEL: iets organiseren, evenementen, reizen, werken met mensen, elke dag wat anders doen, afwisseling, verschillende mensen om me heen, mijn eigen taken hebben maar ook leuke collega’s om mee samen te werken. NIET: de hele dag op kantoor zitten, cijfers, administratie.
Ambities: Ik wil wel verhuizen voor een baan of misschien ook wel naar het buitenland, wil iets bereiken, bijvoorbeeld manager worden, het maakt mij niet uit of ik weekenden of avonden moet werken, zolang ik maar een goed salaris heb en door kan groeien, veel kan leren in mijn werk.

Verlanglijst vertalen in soorten functies en organisaties

Met deze lijst (jouw eigen lijst natuurlijk) kun je nu gaan bepalen wat voor soort functies bij je passen. Dit kun je doen door in vacaturebanken (www.nationalevacaturebank.nl bijvoorbeeld) te kijken naar verschillende functiegroepen: horeca/detailhandel bijvoorbeeld voor het verlanglijstje hierboven omdat je daar veel met mensen werkt. Binnen die functiegroep kun je dan weer kijken welke soorten vacatures daar binnen vallen, en kijken of die functies passen bij jouw verlanglijst. Zo kun je vervolgens een lijst opstellen van functies die jou aanspreken, die aansluiten bij jouw talenten, kwaliteiten en interesses, en waarnaar je op zoek gaat. Je kunt er direct ook een lijst van organisaties bij maken waar je ‘jouw soort’ functies vindt. Het voordeel van zoeken in een vacaturebank is dat je direct vacatures ziet waarop je kunt solliciteren.

Andere manieren om vanuit je verlanglijstje te kunnen kijken welke functies en organisaties daarbij passen:

Neem je verlanglijstje mee naar een uitzend- of werving- en selectiebureau waar je je inschrijft of al ingeschreven staat. Vraag de intercedent of consultant dan eens wat voor ideeën hij heeft bij jouw lijstje. Aan wat voor soort organisaties denkt hij daarbij? En aan wat voor soort functies? En heeft hij daar contacten of vacatures voor jou?

Via de site www.werkenbijmerken.nl en de site www.magnet.me kun je ook concrete ideeën opdoen. Deze sites matchen jouw CV met werkgevers, op basis van bedrijfscultuur en op basis van jouw CV en meest gevraagde profielen van kandidaten voor vacatures bij aangesloten werkgevers. Dit levert dus heel concreet ideeën op. (En kansen!)

Vraag mensen in je omgeving (familie, vrienden, buren, collega’s van je bijbaan of vakantiewerk) eens waar zij aan denken als zij jouw lijst lezen. Hier komen soms verrassende dingen uit waar je zelf nooit aan gedacht zou hebben!

Schakel een loopbaanadviseur in die je kan helpen bij het bepalen van de best passende stap in je loopbaan. Via de website van het NOLOC, de beroepsvereniging voor loopbaanadviseurs, kun je een erkende loopbaanadviseur in jouw regio vinden.

De belangrijkste ontdekkingen uit dit hoofdstuk:

Er zijn grote verschillen in soorten functies en soorten organisaties.

Sommige organisaties en banen passen bij jou, andere niet.

Voordat je op zoek gaat naar een baan: bedenk eerst wat je precies wilt.

Jouw talenten, interesses en ambities helpen je om te bepalen wat bij je past.

Conclusie

1. Je doel bepalen

Er zijn grote verschillen in soorten functies en soorten organisaties.

Sommige organisaties en banen passen bij jou, andere niet.

Voordat je op zoek gaat naar een baan: bedenk eerst wat je precies wilt.

Jouw talenten, interesses en ambities helpen je om te bepalen wat bij je past.

2. Hoe kun je vacatures vinden?

Het werkt het beste als je verschillende kanalen gebruikt.

Als je je netwerk goed inzet en groot maakt, heb je betere kansen op een baan.

Steeds meer personeelswerving vindt online en via social media plaats.

3. Je CV (curriculum vitae) opstellen

Je CV bestaat uit maximaal twee pagina’s met je personalia, opleidingen en cursussen, je werkervaring en overige zaken.

Je CV verschilt voor elke sollicitatie op kleine punten, omdat je voor je sollicitatie altijd aansluiting zoekt op de functie (en de sector).

4. De sollicitatiebrief

Op sommige functies moet je niet solliciteren.

Je enthousiasme moet écht zijn en goed naar voren komen in je motivatie.

De aansluiting tussen jouw achtergrond en de functie moet in je motivatie heel duidelijk worden omschreven.

5. Voorbereiden op het sollicitatiegesprek

Je moet in de voorbereiding niet alleen over je ervaring en kennis nadenken, maar ook over wie jij bent als persoon.

Je kunt veel informatie verzamelen waarmee je in je sollicitatiegesprek je voordeel kunt doen.

Je moet een heel helder beeld hebben van je sterke punten.

Een sollicitatiegesprek heeft twee doelen: informatie halen en informatie geven.

6. Het sollicitatiegesprek

Een sollicitatiegesprek hoeft niet (alleen) een gesprek te zijn.

Je hebt zelf heel veel invloed op het verloop van een sollicitatiegesprek.

Als sollicitant moet je jezelf zijn, maar dan wel de beste versie van jezelf!

7. Afgewezen. En nu?

Het is verstandig om specifieke informatie te vragen over de reden van een afwijzing.

Er zijn heel veel dingen die je kunt doen (naast het solliciteren) die een positieve invloed hebben op het vinden van een baan.

8. Je contract, arbeidsvoorwaarden en het onderhandelen

Je hoeft niet direct het eerste voorstel van je werkgever te accepteren.

Er zijn contractbepalingen die kostbare en vervelende consequenties kunnen hebben.

Een onderhandeling moet je zakelijk bekijken en zakelijk voeren.

Een goede onderhandeling levert altijd op dat beide partijen tevreden kunnen zijn.

9. Afsluiting van je sollicitatieperiode en tips voor je nieuwe baan

Zorg dat je uitgerust aan je nieuwe baan begint.

Zorg dat je weet wat er van je verwacht wordt.

Vraag om duidelijke en regelmatige feedback.

Luisteren, vragen stellen en opschrijven.

Verder lezen

Andere handige e-books en boeken van Van Duuren Media voor starters:

Ontdek snel: LinkdedIn, zet het in!

Ontdek snel: Bespaartips

Ontdek: LinkedIn

Ontdek: Twitter

Ontdek: Facebook

Over de auteur

Hanneke van Stigt Thans is een expert op het gebied van carrièreadvies en van solliciteren in het bijzonder. Vanuit haar bedrijf IKbv helpt zij mensen te ontdekken welke baan of studie écht bij ze past. Ze helpt mensen om gemakkelijker en met meer resultaat te solliciteren, of meer succes en plezier te hebben als ondernemer. Om in organisaties de juiste persoon op de juiste plek te hebben, begeleidt en adviseert Hanneke werkgevers als het gaat om instroom, doorstroom en uitstroom van personeel. Hanneke geeft diverse trainingen en workshops voor werkzoekenden, werknemers, ondernemers en werkgevers.

Colofon

ISBN: 978-90-5940-653-7
Trefw.: solliciteren, starter, baan, carrière, cv, sollicitatiebrief
Omslagontwerp: Artifex Graphics, Roosendaal
Vormgeving en opmaak: Van Duuren Media B.V., Culemborg

Ontdek snel: beknopte e-books die je snel op de hoogte brengen 

Gebruiksvoorwaarden en verspreiding

Dit e-book valt onder het reguliere auteursrecht (zie hierna). Maar de koper wordt bij dezen uitdrukkelijk het recht verleend om dit e-book op meerdere apparaten te lezen en te delen met vrienden en familie.

Heeft een ander dit e-book met jou gedeeld en vond je het nuttig? Bestel dan het e-book via deze link: http://www.vanduurenmedia.nl/EAN/9789059406537

Copyright

© Copyright 2013 Van Duuren Media B.V. Alle rechten voorbehouden. Niets uit deze uitgave mag worden verveelvoudigd of openbaar gemaakt, in enige vorm of op enige wijze, hetzij elektronisch, mechanisch, door fotokopieën, opnamen, of enige andere manier, zonder voorafgaande toestemming van de uitgever.

Voorzover het maken van kopieën uit deze uitgave is toegestaan op grond van artikel 16B Auteurswet 1912 j° het Besluit van 20 juni 1974, St.b. 351, zoals gewijzigd bij Besluit van 23 augustus 1985, St.b. 471 en artikel 17 Auteurswet 1912, dient men de daarvoor wettelijk verschuldigde vergoedingen te voldoen aan de Stichting Reprorecht. Voor het overnemen van gedeelte(n) uit deze uitgave in bloemlezingen, readers en andere compilatie- of andere werken (artikel 16 Auteurswet 1912), in welke vorm dan ook, dient men zich tot de uitgever te wenden.

Ondanks alle aan de samenstelling van dit boek bestede zorg kan noch de redactie, noch de auteur, noch de uitgever aansprakelijkheid aanvaarden voor schade die het gevolg is van enige fout in deze uitgave.

Over dit e-book

Er komt heel wat kijken bij solliciteren. Vooral als je voor het eerst de arbeidsmarkt betreedt, die op dit moment zeker niet gemakkelijk is. Dit is het eerste boek over solliciteren dat speciaal op starters gericht is: of je nu net je opleiding afgerond hebt of al een beetje werkervaring hebt opgedaan.

Goed solliciteren kun je leren in de praktijk, maar het duurt lang. Als je geen kansen wilt missen en je kansen zo goed mogelijk wilt benutten, dan is dit e-book voor jou bedoeld. Ontdek snel alles wat je als starter moet weten om met succes te solliciteren. Alle stappen van het sollicitatieproces worden behandeld. Welke baan past bij jou? Hoe stel je je cv het beste op en hoe schrijf je een succesvolle sollicitatiebrief? Hoe vind je geschikte vacatures? Hoe benadruk je je sterke punten? Hoe bereid je een sollicitatiegesprek goed voor en hoe voer je het gesprek? De auteur levert vanuit haar ervaring alle tips om de baan te vinden die bij jou past. En die baan ook te krijgen!

Hanneke van Stigt Thans is een expert op het gebied van solliciteren dankzij haar jarenlange ervaring met arbeidsbemiddeling, sollicitatiebegeleiding en haar eigen loopbaanadviesbedrijf IKbv.